一、没打卡扣工资算违法吗

没打卡就扣工资是否违法需视具体情况而定。

如果用人单位有明确且合理的规章制度，规定了打卡考勤办法以及相应未打卡的扣薪措施，并且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，那么按照规定扣工资可能是合理的，不违法。例如企业明确规定每天上班需打卡，未打卡一次扣50元，这种情况若符合上述条件，扣工资具有一定合理性。

但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未履行民主程序和公示告知义务，随意以没打卡为由扣工资，则属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决，要求补发被克扣的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。

二、农民工一天工资三五百

请明确一下问题哦，仅“农民工一天工资三五百”这样的表述，不太清楚具体想咨询哪方面法律问题。比如是关于农民工工资支付标准是否合理、工资被拖欠如何维权、加班工资怎么计算与这工资数额的关系等等。如果是工资支付标准，一般来说，只要不低于当地政府规定的最低工资标准，且符合劳动合同约定或行业通行标准，就是合法的。若涉及工资发放问题，比如用人单位未按时足额支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。也可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。请详细说明你的问题，以便能更准确地提供专业法律解答。

三、没签合同几天内发工资

工资发放时间与是否签订合同并无直接关联，主要取决于双方约定或当地劳动法规。

若未约定工资发放时间，根据相关规定，用人单位应按照月或周等合理周期支付工资。一般情况下，一个月内发放工资较为常见。

但具体到几天内发工资，并无统一明确的固定天数标准。不同地区、行业以及用人单位情况各异。例如，有些企业可能在每月固定日期发放工资，像10号、15号等；有些可能会在月底发放。

如果用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求其说明原因并尽快支付。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，工资发放时间需依据具体情况确定，劳动者应关注自身权益，确保按时足额获得劳动报酬。

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